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鞋帽厂14名工人拿不到约定保底工资-【资讯】

发布时间:2021-07-16 01:35:57 阅读: 来源:说明书厂家

12月21日晚,刘怀胜和13名老乡,乘坐了10多个小时的大巴车,重新踏上了家乡河南柘县的土地。“从8月起就没回过老家了。”与记者通话时,刘怀胜有点哽咽。19日下午,在记者与路桥区鞋业协会的共同参与协调下,他和老乡与务工企业的薪资纠纷终于得到了圆满解决。

今年8月,刘怀胜一行人,分两批与路桥螺洋街道上倪村的一家鞋帽厂签订了有“保底工资”约定的劳动协议。然而因市场不景气,鞋帽厂提前一个月停工,他们的实做工资与“保底工资”差距较大,老板要扣掉每人数千元的工资。

协商了近10天却无果,刘怀胜电话打到了本报热线。

事件

提前停工

老板不给全额“保底工资”

今年8月,刘怀胜和6个老乡一起来到上倪村找工作。上倪村是一个远近闻名的制鞋专业村,村里有百余家鞋厂,面对满大街的招聘启事,在上倪村打了近10年工的一位老乡出了主意:为了拿工资更有保障,得选择一家设有“保底工资”的厂子。

一番挑选后,他们决定在台州市路桥雄健鞋帽厂工作。一方面是这家厂的规模挺大,有百余名工人;另一方面,是厂子开出了丰厚的“保底工资”,若是超额完成,超出部分还能按件计价。

8月10日,合计好之后,刘怀胜一行7人就与路桥雄健鞋帽厂签了劳动协议。做扎帮工的今年下半年“保底工资”为3万元,做上下模的为2.8万元。每人隔10天可以支取500元的生活费,如不住在宿舍内,还提供每人每月70元的住房补贴。

8月19日,刘怀胜的另外7名老乡也来到上倪,在介绍下与路桥雄健鞋帽厂签订了协议,扎帮工和上下模的“保底工资”分别为2.8万元和2.6万元。

虽然辛苦,但想着能赚钱回家过年,刘怀胜和他的老乡们倒也觉得挺有干劲。

12月10日,鞋厂停工。这个时间,与协议中注明的“必须做到本厂结束,大概在农历十二月十五左右,具体还以生意为准”的时间相比,提前了约一个月。

14日,刘怀胜和老乡们向老板结算工资时,遇到了问题。由于提前停工,工人们的实做工资都与“保底工资”相差较大,老板要扣除一部分工资。按照老板的算法,刘怀胜只能拿到2.45万元,比协议上少了5500元。

“怎么一下子给我们少了这么多钱?”刘怀胜和老乡们既着急又生气,他们要求老板履行合同,给他们支付全额“保底工资”。

为了规范鞋业生产,促进行业发展,今年中秋,在路桥区质监等部门的支持下,成立了路桥区鞋业协会。对于鞋厂与员工之间的薪资纠纷,鞋业协会讨论并制定了调解方案。

在了解到雄健鞋帽厂员工与老板之间出现薪资纠纷之后,路桥区鞋业协会也积极调解。但双方各执己见,经多次协商仍无法达成共识。

协商

各退一步

薪资纠纷圆满解决

12月19日下午1点半,“民情365”记者来到上倪村。村中道路两侧,分布着多家鞋厂和零售店。

记者随着刘怀胜来到雄健鞋帽厂。这个厂的老板姓刘,是上倪村人,厂子已经开了10多年,规模还算大。有工人告诉记者,老板刚刚出门了,在电话联系刘老板之后,得知他有事去路桥城区了,要到下午4点以后才能回来。

从刘怀胜等人拿出的劳动协议上,记者看到上面清楚写明了“工资在本厂结束后结账,一次性付清”。

年仅20岁的小张有点委屈,10月份,在老家的父亲生病了。小张很想回家看看,但协议里规定,每停一次班就要扣掉1000元,小刘狠狠心就没回去,“多赚点钱回家,也算是孝敬父母了。”小张说,既然他们都能严格按照协议上写的来做,那为什么老板不能按照协议上写的做呢?

“协商5次都没解决,总耗在这里算什么事?”14名工人的情绪都挺激动,他们希望能尽快解决工资的问题,早点回老家。

“往年通宵加班也常有,但今年几乎没有。”鞋厂的现状,工人们也看在眼里,他们的最大让步是,每人各减2000元。

2点左右,路桥区鞋业协会的工作人员赶到现场,希望能再次协调此事。按照协会的解决方案,“保底工资”与实做工资差距部分,以工厂与工人各退一步的原则,差距部分工厂与员工五五对开。

“我们考虑到工人的实际工作时间比合同上预期的时间要少,‘保底工资’与实做工资有不少的差距。”鞋业协会会长叶林福说。

按照这样的算法,刘怀胜的实做工资是1.9万元,与“保底工资”相差1.1万元,他只能拿到2.45万元工资。

对这一算法,刘怀胜等人不同意。

记者居中协调,双方的数字慢慢接近。两个多小时后,刘怀胜等人与鞋业协会达成共识。按照五五对开算好之后,雄健鞋帽厂再给每名工人2000元的补贴。按照这个算法,刘怀胜能拿到2.65万元。

第二天,14名工人按照先前达成的算法,拿到了自己的工资。

思考

“保底工资”缓解了招工难

却为薪资纠纷埋下炸弹

在上倪村,几乎家家户户都在从事制鞋、卖鞋的工作。除了带动当地经济、产业的发展也吸引了大量外来务工人员,多的时候甚至达到7000多人。

鞋厂多,但其规模差距较大,一些家庭作坊式或效益较差的鞋厂,为了解决招工难,采用了既能解决招工问题、又能给工人工资保障的“保底工资”来吸引工人。

这些年来,“保底工资”制度在上倪村成了一种比较流行的工资结算模式。然而今冬,受气候及经济大环境的影响,上倪村的鞋业市场遭遇了前所未有的“寒潮”,订单大批量减少。相比往年腊月底还在赶工的红火场景,今年不少鞋厂不得不提前一个月结束工期。

这样一来,工人的实做工资与“保底工资”就有了较大差距,该支付多少工资,员工与鞋厂老板之间的意见无法达成统一。

“考虑到明年工人回流的问题,在处理过程中,我们尽量本着保证员工利益的同时不损害企业利益的原则来处理。对于处理结果,员工与企业双方都还是比较满意的。”叶林福说。

据鞋业协会的数据显示,今年已经发生了7起由“保底工资”引发的纠纷,随着鞋厂的逐渐停工,这样的纠纷数量正在逐渐增加。叶林福说,为了规范行业发展,明年将会聘请法律人士进行相关指导,出台正规的方案。对于员工与企业签订的协议内容,也会请教专业人士进行统一规范。

律师说法

“保底工资”存在一定风险企业需谨慎选择

企业若不景气,“保底工资”是否还要全额发放?

对此,浙江华顶律师事务所律师林兴认为,“保底工资”是企业按照往年的情况来制定的,其实充满了不确定性和一定的风险。“严格按照合同来履行,是企业本该做的。如鞋厂由于市场原因提前一个月停工,那就可以按照时间比例或是实际工作量,适当地减去一部分工资。”林兴觉得,遇到具体情况时,最重要的是企业和员工之间要达成共识。

那在签订劳动协议时,要注意些什么呢?浙江法进律师事务所律师梅法进建议,在签订劳动协议前,首先要看一下协议是否有效。如果有效,则应该按照劳动协议所规定的支付相应工资。

梅法进说,劳动机关制作的格式协议一般来说没有太大的问题。如果是企业自己拟定的协议,劳动者在签订协议的时候,要注意协议的条款是否违反法律法规。“像扣压身份证、扣压一个月的工资等,都是不合法的。”

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